[fusion_builder_container type=”flex” hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” min_height=”” hundred_percent_height_scroll=”no” align_content=”stretch” flex_align_items=”flex-start” flex_justify_content=”flex-start” flex_column_spacing=”” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” container_tag=”div” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” status=”published” publish_date=”” class=”” id=”” link_color=”” link_hover_color=”” border_sizes=”” border_sizes_top=”” border_sizes_right=”” border_sizes_bottom=”” border_sizes_left=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing_medium=”” margin_top_medium=”” margin_bottom_medium=”” spacing_small=”” margin_top_small=”” margin_bottom_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_dimensions_medium=”” padding_top_medium=”” padding_right_medium=”” padding_bottom_medium=”” padding_left_medium=”” padding_dimensions_small=”” padding_top_small=”” padding_right_small=”” padding_bottom_small=”” padding_left_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” box_shadow=”no” box_shadow_vertical=”” box_shadow_horizontal=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” z_index=”” overflow=”” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ background_blend_mode=”none” video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” absolute=”off” absolute_devices=”small,medium,large” sticky=”off” sticky_devices=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_background_color=”” sticky_height=”” sticky_offset=”” sticky_transition_offset=”0″ scroll_offset=”0″ animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ align_self=”auto” content_layout=”column” align_content=”flex-start” content_wrap=”wrap” spacing=”” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” type_medium=”” type_small=”” order_medium=”0″ order_small=”0″ dimension_spacing_medium=”” dimension_spacing_small=”” dimension_spacing=”” dimension_margin_medium=”” dimension_margin_small=”” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_medium=”” padding_small=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hover_type=”none” border_sizes=”” border_color=”” border_style=”solid” border_radius=”” box_shadow=”no” dimension_box_shadow=”” box_shadow_blur=”0″ box_shadow_spread=”0″ box_shadow_color=”” box_shadow_style=”” background_type=”single” gradient_start_color=”” gradient_end_color=”” gradient_start_position=”0″ gradient_end_position=”100″ gradient_type=”linear” radial_direction=”center center” linear_angle=”180″ background_color=”” background_image=”” background_image_id=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” background_blend_mode=”none” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” filter_type=”regular” filter_hue=”0″ filter_saturation=”100″ filter_brightness=”100″ filter_contrast=”100″ filter_invert=”0″ filter_sepia=”0″ filter_opacity=”100″ filter_blur=”0″ filter_hue_hover=”0″ filter_saturation_hover=”100″ filter_brightness_hover=”100″ filter_contrast_hover=”100″ filter_invert_hover=”0″ filter_sepia_hover=”0″ filter_opacity_hover=”100″ filter_blur_hover=”0″ last=”true” border_position=”all” first=”true”][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” font_size=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]

Kunder och stora entreprenörer uppmuntras att genomdriva direkt anställning i sin personal för att förbättra produktiviteten i den brittiska byggbranschen.

Framsidan av JIB-rapporten

Enligt en ny rapport om sysselsättningsstrukturer inom industrin har den ökande förekomsten av egenföretagare, avslappnad arbetskraft och arbete utanför löner skadat byggproduktiviteten och kompetensen.

Rapporten, Direct Employment – en studie av ekonomiska, affärsmässiga och sociala resultat baserade på den elektriska entreprenadbranschen , är skriven av Howard Gospel, emeritus professor i management vid King’s College London, och publicerad av Electrotechnical Joint Industry Board (JIB), som sätter standarder för sysselsättning, välfärd och utbildning inom elentreprenörsbranschen.

JIB säger att de frågor som tas upp gäller inte bara sitt eget område för elentreprenad, utan mer allmänt för den breda byggbranschen.

Med införandet av ändringar av IR35 som ska träda i kraft den 6 april 2021, bedriver JIB kampanjer mot icke-direkt arbete utan löner och försöker uppmuntra företag att anta anställda direkt. I den här rapporten framhålls fördelarna med att göra det.

Det är ett tryck som stöds inte bara av Trades Union Congress (TUC) utan också av regeringens Construction Leadership Council (CLC).

I ett gemensamt förord till rapporten skriver CLC: s medordförande Andy Mitchell och TUC: s president Gail Cartmail: ”Rapporten erkänner att underleverantör och egenföretagande fortfarande är viktiga inslag i elentreprenader och andra delar av konstruktionen. Under de senaste decennierna har dock balansen tillåtits att tippa för långt ifrån direkt anställning. Om branschens och regeringens prioriteringar för detta och framtida decennier ska uppnås – till exempel i säkerhet, kvalitet, kompetens, effektivitet och innovation – måste en hälsosammare, mer hållbar balans nu återställas. ”

De tillägger: ”Fackföreningsrörelsen har länge krävt högre nivåer av direktanställning. Under de senaste 18 månaderna har Construction Leadership Council lagt till sin röst till denna uppmaning – uttryckligen erkänner direkt anställning inte bara som en bra sak på egen hand, utan som en väsentlig “möjliggörare” för andra varor, inklusive lärlingsplatser, digital utbildning och kompetens.”

Prof Gospel säger i sin rapport: ”Förenade kungarikets reträtt från direktanställning kan inte förklaras som något slags” naturligt ”fenomen eller den” oundvikliga ”konsekvensen av ökad marknadskonkurrens. Det är resultatet av specifika åtgärder och beslut som tagits under många år av industrikunder, entreprenörer och på varandra följande regeringar – inte minst inom de viktigaste politikområdena upphandling, skatt, social trygghet och arbetsrätt. ”

Jay Parmar, verkställande direktör för JIB, sade: ”Trots mycket högre nivåer av icke-direktarbete i Storbritannien än nästan någon annanstans i världen, och de väldokumenterade negativa effekterna på (bland annat) byggproduktivitet, kompetens och säkerhet, ledarskap och kollektiv vilja att göra något åt denna fråga har länge saknats. Denna rapport kräver därför en omfattande och långvarig kampanj för att vända denna trend, som en viktig del av de nuvarande ansträngningarna för att bygga en bättre, mer produktiv, högre kvalificerad och hållbar byggnadsindustri i Storbritannien.

”Kunder och stora entreprenörer måste därför agera nu och visa ledarskap genom att tilldela kontrakt till företag som direkt anställer sin arbetskraft och genom att genomdriva direkt anställning och större transparens i hela sina leveranskedjor. Vi måste också gå ihop för att göra en kampanj för förändringar av den allmänna ordningen som tar bort konstgjorda incitament mot falsk egenföretagande och falsk direktanställning genom skattesystemet. Bara genom att göra detta kan vi hoppas kunna ge en bättre framtid för dem som arbetar i branschen, både nu och i framtiden. ”

Den fullständiga rapporten kan laddas ner från JIB: s webbplats .

 
 
 
 

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Gratis Offertförfrågan